L’Industry-Education Council of Hamilton a publié un rapport intitulé Apprentice Retention in the Skilled Trades, préparé par une équipe de consultants titulaires d’un MBA de l’Université Sir Wilfrid Laurier à Waterloo.

La rétention des apprentis constitue un enjeu majeur dans les métiers spécialisés. Les données démographiques révèlent qu’un grand nombre de compagnons prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie, accentuant l’urgence de former des remplaçants qualifiés. Or, former des apprentis pour ensuite les perdre représente un coût important. Comme tout employé, les apprentis ont des besoins auxquels il est essentiel de répondre afin de favoriser leur fidélisation et d’assurer à l’employeur un véritable retour sur son investissement. De nombreux facteurs clés relevés dans l’étude s’appliquent à l’ensemble des employés, et les stratégies efficaces mises en place pour y répondre pourraient contribuer à améliorer globalement l’environnement de travail.

Contexte du rapport

L’étude s’appuie sur des entrevues menées auprès de 350 apprentis, répartis comme suit : 37,6 % dans des métiers industriels, 17,9 % dans des métiers de la force motrice, 44,5 % dans des métiers de la construction

85 % des apprentis se disent satisfaits de leur choix de carrière dans les métiers spécialisés. Ainsi, les enjeux de rétention ne sont pas liés à la profession en soi, mais davantage à la satisfaction à l’égard de l’employeur ou du milieu de travail.

30 % des apprentis avaient déjà changé d’employeur au moins une fois.

97,9 % des répondants étaient des hommes.

50 % étaient âgés de moins de 25 ans.

25% appartenaient à un syndicat.

44,3 % travaillaient pour de petits employeurs comptant de 10 à 50 employés.

28,3 % travaillaient pour un employeur comptant moins de 10 employés.

10 facteurs clés de rétention - cliquez sur ce lien pour consulter la liste complète des facteurs, classés par ordre d’importance. Vous y découvrirez ce que les apprentis avaient à dire pour chaque catégorie, ainsi que des stratégies que vous ou votre entreprise pourriez envisager d’adopter pour y répondre.