La formation en apprentissage est un programme de formation en milieu de travail pour les personnes qui veulent faire carrière dans un métier spécialisé..
Avantages de la formation en apprentissage:
EMPLOYEURS:
APPRENTIS:
Certification
Pour l’apprenti, l’obtention d’une certification pour un métier spécialisé signifie qu’il a atteint un degré de succès et un niveau de maîtrise dans le domaine de son choix. Son succès est reconnu et récompensé non seulement par l’argent qu’il gagne, mais aussi par le respect de ses pairs et de l’industrie
Bon nombre des personnes qui œuvrent dans les métiers spécialisés peuvent choisir de déménager et de travailler dans n’importe quelle province du Canada et parfois à l’étranger (voir Métiers Désignés Sceau Rouge). Certains peuvent démarrer et gérer leur propre entreprise prospère.
Le Système de Formation et de Certification en Apprentissage
NOUVEAU Veuillez noter : la formation en apprentissage et les normes du programme d’études ont été définies par le ministère de l’Enseignement supérieur et du Développement des compétences. Depuis le 8 avril 2013, l’Ordre des métiers de l’Ontario (l’Ordre) est devenu responsable de l’élaboration et du maintien de ces normes.
Comme les documents sur la formation en apprentissage et les normes du curriculum ont été élaborés en vertu de la Loi sur la qualification professionnelle et l’apprentissage des gens de métier(LQPAGM), ou de la Loi de 1998 sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle (LARP), les définitions contenues dans ces documents peuvent ne plus être exactes et ne pas refléter la Loi de 2009 sur l’Ordre des métiers de l’Ontario et l’apprentissage (LOMOA) en tant que nouvelle loi sur les métiers de la province. L’Ordre procèdera à la mise à jour de ces définitions à l’aveni.
Entre-temps, veuillez consulter le site Web de l’Ordre (https://www.skilledtradesontario.ca/fr/) pour obtenir des renseignements précis et à jour sur ces questions. Pour plus d’informations sur la LOMOA et ses règlements, veuillez visiter : https://www.ontario.ca/fr/lois/loi/s21028
Métier à accréditation obligatoire: l’apprenti doit suivre une formation auprès d’un compagnon qualifié dans le métier choisi et une personne doit être un apprenti pour travailler dans ce métier. Un exemple de ce type de métier est un électricien ou un coiffeur.
Métier à accréditation facultative : l’apprenti peut suivre une formation auprès d’une personne qui pourrait autrement satisfaire aux qualifications et la personne n’a pas à terminer une formation en apprentissage pour travailler dans ce métier. Un exemple de ce type de métier est celui de commis aux pièces automobiles ou de cuisinier.
Modalités | Définition |
Métier à accréditation obligatoire | Pour travailler dans un métier à accréditation obligatoire, une personne doit être un apprenti inscrit ou un compagnon |
Métier à accréditation facultative | Désigne les métiers qui n’exigent pas d’être un apprenti inscrit ou un compagnon titulaire d’un permis |
Contrat d’apprentissage | Une entente en vertu de laquelle l’employeur/le parrain accepte de former et d’instruire l’apprenti |
Structure de gouvernance - Conseil des gouverneurs et Conseils divisionnaires et des métiers commerciaux | Composé de représentants de l’industrie qui conseillent le ministre en ce qui concerne les programmes de formation en apprentissage |
Il existe deux catégories de base de métiers:
1) Réglementés
La province de l’Ontario a établi des lignes directrices concernant le processus de certification et de formation en apprentissage dans les métiers spécialisés. De nombreux métiers réglementés sont régis par un ensemble de règlements définis par les normes de l’industrie pour un métier particulier.
2) Non réglementés
La province de l’Ontario s’est efforcée d’établir des calendriers de formation pour les métiers qui ne sont pas réglementés. Il s’agit généralement de domaines de métier établis par l’employeur qui ont démontré la nécessité d’un programme de formation en apprentissage officiel. Très souvent, les domaines de métier qui deviennent réglementés ont commencé comme des programmes de formation basés sur l’employeur.
