Tandet offrent des solutions pour les apprentis-mécaniciens de camions et d’autocars


Catherine Magill, Gestionnaire des RH

Lorsque son entreprise était à la recherche d’apprentis, Catherine Magill, gestionnaire des ressources humaines chez Tandet à Oakville, a décidé d’afficher un poste à doter sur www.apprenticesearch.com. « Notre département de service pour camions est très achalandé et nous devons former des apprentis pour le métier de mécanicien de camions et d’autocars qui ont la capacité d’apprendre auprès de travailleurs qui possèdent les connaissances et les compétences (voir l’information pertinente). Apprenticeshipsearch fut pour nous un moyen approprié et fiable d’identifier et d’embaucher les bonnes personnes. »

Tandet, une organisation diversifiée comptant 5 sociétés indépendantes et 12 emplacements à travers l’Ontario et le Manitoba, est en constance expansion depuis qu’elle a été fondée, il y a plus de 30 ans par la famille Tilley. « Nos techniciens en entretien et en réparation sont toujours occupés malgré la récession, » a mentionné Catherine. « Plusieurs de nos clients ont choisi de garder leurs camions plutôt que de les remplacer (voir article pertinent). L’entreprise compte présentement 29 techniciens et 6 apprentis au sein du département de service chez Tandet, et nous songeons à embaucher deux autres apprentis en effectuant une recherche dans la base de données apprenticesearch. »

Catherine parle de l’approche avant-gardiste adoptée par Tandet depuis ses tout débuts. C’est cet état d’esprit qui a contribué à son inclusion sur la liste des 50 sociétés les mieux gérées au Canada. « Nous sommes à la recherche de jeunes travailleurs qui sont passionnés par leur travail et voulons que nos techniciens expérimentés partagent leur expertise avec eux. Nous devons continuellement nous tenir à l’affût des nouvelles technologies.»

Les frères, Kirk et Scott Tilley, ont vu leur entreprise prendre de l’expansion. Aujourd’hui, l’entreprise compte 256 employés à plein temps et plus de 30 propriétaires exploitants. Depuis toujours, ils ont démontré un engagement envers les programmes de formation en apprentissage. « Nous reconnaissons le lien entre les apprentis et la réussite future de notre entreprise,» a déclaré Catherine Magill. « Nous sommes impressionnés par la formation que reçoivent nos employés lors de leur passage au Collège Mohawk et dont nous bénéficions dès leur embauche. Nous profitons du Crédit d’impôt pour la formation en apprentissage à chaque année et nous continuons à recueillir les CV de futurs apprentis potentiels au moyen de www.apprenticesearch.com. Les programmes de formation en apprentissage sont importants pour nous. »
 

- Art Mayer
 

Registered Users





Register Now!

Start Searching! Go!